安信娱乐登陆-决战深度贫困 啃下“三区三州”最难啃的“硬骨头”

  【地评线】京彩好评:决战深度贫困,啃下“三区三州”最难啃的“硬骨头”   在中国广袤的国土上,西藏、新疆南疆四地州、川青甘滇四省藏区和甘肃的临夏州、四川的凉山州、云南的怒江州,占据了中国西部的大半版图。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,是打赢脱贫攻坚战难度最大、任务最重的地方,也是今年脱贫攻坚的决战决胜之地。   民族地区发展得怎么样,少数民族贫困群众过得如何,始终是习近平总书记念兹在兹的牵挂。党的十八大以来,习近平总书记多次到民族地区调研。从雪域高原到天山南北,从祖国北疆到西南边陲,都留下了习近平总书记访真贫、问冷暖、解民忧的足迹。   奏好“一枝一叶总关情”的“主旋律”。坚持人民至上的执政理念是中国共产党与其他政党的重要区别之一。我们党始终坚持人民是历史的创造者,人民群众是真正的英雄;始终坚信党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。因此改善民生、为民谋利一直是我们党最核心的发展理念和执政履职的责任担当。决战深度贫困,啃下“三区三州”最难啃的“硬骨头”集中体现了我们党“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的不变初心和价值取向。打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会必须坚持人民至上的主体思想,紧紧依靠人民,充分发动群众,广泛调动人民群众的积极性、主动性、创造性,凝聚起最广大人民群众的智慧和力量,才能实现预期目标,实现全面脱贫奔小康。   唱响“携手并肩共小康”的好声音。习近平总书记强调,发展是解决民族地区各种问题的总钥匙,要确保民族地区如期全面建成小康社会,实现同步小康。“同步小康”的提出,为各少数民族地区贫困群众吃下了“定心丸”,极大鼓舞了干部群众战贫脱贫士气,也彰显了“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的民族工作主题,体现了实现共同富裕的社会主义本质要求。精确理解“同步小康”的内涵,要科学把握其标准,既要将定量指标与定性指标相结合,也要将客观指标与群众感受相结合,还要将现状分析与前景展望相结合,通过综合性判断,实现真正的“小康”目标,不断提升各族群众获得感、公平感、幸福感。   发出“不破楼兰终不还”的最强音。据统计,全国14个集中连片特困地区,有11个位于民族地区或包含民族自治地方;全国120个自治县(旗),有85个是国家级贫困县;中央确定的深度贫困“三区三州”都在民族地区。习近平总书记强调,“全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在贫困地区,特别是在深度贫困地区,无论这块硬骨头有多硬都必须啃下,无论这场攻坚战有多难打都必须打赢,全面小康路上不能忘记每一个民族、每一个家庭。”全体扶贫干部和贫困群众要坚定信心,在习近平总书记关于扶贫工作的重要论述指引下,积极探索行之有效的经验做法,淬炼过硬工作作风,定能如期打赢脱贫攻坚战!   谱写“民族团结是一家”的合奏曲。习近平总书记强调,“各民族要相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助,像石榴籽那样紧紧抱在一起。”各民族人民像石榴籽一样紧紧抱在一起,中华民族这棵参天大树才能根深叶茂、茁壮成长。中国是一个多民族团结统一的大家庭,一家人都要过上好日子,没有少数民族地区的全面小康,就没有全国的全面小康。中国特色社会主义进入新时代,我们也迎来了历史上最好的发展时期,各族人民要紧密团结、共同奋斗,在脱贫攻坚战中再次彰显中国力量,创造中国奇迹。   “惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”社会主义是干出来的,幸福是奋斗出来的。只要56个民族心往一处想、劲往一处使,通过党和政府的不懈努力和各族人民的艰苦奋斗,决战深度贫困的目标一定能够实现!(来源:宣讲家网)   贾玉宝 作者单位:河北省承德市双滦区委组织部 【编辑:田博群】 + Read More

安信娱乐登陆-国内成品油价或迎“两连涨” 将成为今年内首次

  原标题:国内成品油价将迎“两连涨”   记者 | 彭强   国内成品油零售限价将迎来“两连涨”。   7月9日为本轮汽、柴油调价周期的第九个工作日,大宗商品分析机构隆众资讯测得的原油变化率为4.65%,对应汽、柴油价格上调125元/吨,折合升价上涨约0.1元/升。   另据金联创数据,其测得的原油变化率为4.11%,对应的汽柴油价格上调120元/吨。   隆众资讯分析指出,目前是调价周期的第九个工作日,测算的挂靠国际原油均价为43.53美元/桶,高于40美元/桶的“地板价”,本轮成品油价上调是大概率事件。   卓创资讯成品油分析师徐娜也对界面新闻记者表示, 本周期内综合原油均价处于“地板价”以上,对应的调整幅度也超过50元/吨的调价红线,油价上调的条件已经满足。   隆众资讯原油分析师李彦对界面新闻记者表示,预计7月10日当天,国内成品油价对应的上调幅度约为130元/吨。   若此次上调落实,将是今年内首次“两连涨”。   今年以来,国内成品油价共经历了十二轮调价,呈现“一涨三跌八搁浅”态势。截至目前,今年汽油累计跌幅为1730元/吨,柴油跌幅1670元/吨。   隆众资讯数据显示,目前山东地区中石化加油站的92号和95号汽油的零售价格,分别为5.58元/升和5.99元/升。   本周期以来,欧佩克继续稳定推进减产,美国6月服务业活动大幅反弹,中国经济表现持续向好,沙特国家石油公司提高了8月原油官方售价,这些因素均助推国际油价上涨,国内原油变化率也持续上行。   截至北京时间7月9日收盘,8月交货的WTI原油期货价格上涨0.69%,报收于40.90美元/桶;9月交货的伦敦布伦特原油期货价格上涨0.49%,报收于43.29美元/桶。   根据国内现行成品油定价机制调节周期测算,本轮汽柴油调价窗口将于7月10日24时开启。 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP 责任编辑:蒋晓桐 + Read More

安信娱乐注册-全球热点丨确诊近300万的美国要退出世卫组织……

  新华社北京7月8日电 联合国秘书长发言人迪雅里克7月7日说,美国已于7月6日正式通知联合国秘书长古特雷斯,将于明年7月退出世界卫生组织。   与此同时,根据美国约翰斯·霍普金斯大学发布的实时数据,美国新冠累计确诊病例接近300万例。   对于美国的决定,世卫组织指出,按照世卫组织规定,放弃会员身份前应履行相关财政义务,而美国已经拖欠了一年多的会费,共计将近2亿美元。   “退”世卫 倒计时   美国参议院外交关系委员会副主席、民主党参议员罗伯特·梅嫩德斯7月7日说,总统特朗普已正式通知国会,美国将正式退出世卫组织。   迪雅里克7月7日通过邮件向媒体证实,美国已于7月6日正式通知古特雷斯,将于2021年7月6日退出世卫组织。古特雷斯正在向世卫组织核实,美国是否符合退出该组织的所有条件。   迪雅里克说,美国自1948年以来一直是《世界卫生组织组织法》的缔约方。根据美国加入世卫组织时设定的条件,美国正式退出世卫组织需提前一年提出申请,并完全履行有关财政义务。   世卫组织网站显示,截至今年2月29日,美国2019年的会费仍拖欠大半,2020年总额约1.2亿美元的会费分文未付。   就在美国与世卫组织“闹分手”的同时,根据美国约翰斯·霍普金斯大学发布的实时数据,美国新冠累计确诊病例接近300万例,死亡人数超过13万。   “闹”世卫 遭反对   从甩锅推责、无端攻击,到暂停缴纳会费,再到如今宣布退出世卫组织,美国政府在新冠疫情期间的一系列单边主义表现,在国际社会和美国国内招致强烈批评和反对。   批评者认为,美国政府抗疫不力已让国内民众饱受疫情之苦,一旦退出世卫组织,美国就无法进入该组织疫情数据和疫苗信息的全球共享系统,将削弱美国应对此次疫情乃至未来疫情的能力。美国的退群行为还将极大损害国际抗疫努力,可能破坏几十年来全球卫生事业的进步,给全球公共卫生健康带来严重威胁。   全球知名医学刊物《柳叶刀》主编理查德·霍顿7月7日在社交媒体上说,美国正式通知联合国退出世卫组织的举动,是“对全世界人民的暴行”。   日前,750名美国公共卫生、国际法和国际关系专家联名致信国会参众两院,反对美国退出世卫组织并呼吁国会对此采取相关行动。他们在信中说,在全球疫情蔓延时决定退出及“断供”世卫组织对于全球公共卫生和美国国家利益都是“危险之举”。   搞单边 失人心   近年来,美国“毁约”“退群”成瘾,已经相继退出联合国教科文组织、联合国人权理事会等国际组织,接连退出气候变化《巴黎协定》、伊核问题全面协议、《中导条约》《开放天空条约》等国际协定,给全球多边合作乃至世界和平与稳定带来了消极影响。   世卫组织攸关全球民众健康福祉和公共卫生安全,在推进国际抗疫合作中发挥着领导作用。美国宣布退出世卫组织,不只是自私自利、逃避责任,更是对生命的漠视,对人道主义的挑战,对国际抗疫合作的破坏,对全球公共卫生健康的严重威胁,再次暴露其单边主义和强权政治的真实面目。   背景链接   4月7日,特朗普威胁暂停向世卫组织缴纳会费,并对世卫组织工作提出抱怨。   4月14日,特朗普宣布,美国暂停向世卫组织缴纳会费,并要求对世卫组织在疫情中的行为问责。   4月23日,美国国务卿蓬佩奥说,美国可能永远不会恢复向世卫组织缴纳会费,甚至不排除组建替代机构。   5月29日,特朗普在白宫记者会上说,由于世卫组织“拒绝执行美方所要求的改革”,美国将终止与世卫组织的关系,并将本该向该组织缴纳的会费调配至别处。(记者:柳丝、刘品然、王建刚) 【编辑:田博群】 + Read More

安信娱乐登录-狂砍30+8!攻防两端完胜外援,他值得重返中国男篮

经过了复赛第一阶段的争夺,CBA联赛的二十支球队齐聚青岛赛区开启了第二阶段的比赛,在昨晚结束的一场季后赛卡位战中,深圳男篮以102比97战胜了南京同曦,取得第二阶段开门红。深圳男篮方面,顾全30分8篮板,沈梓捷23分8 篮板4助攻,卢艺文14分5助攻;南京同曦方面,乔文翰砍下23分8篮板4助攻,约瑟夫杨16分8篮板,哈达迪7分15篮板。作为上赛季CBA联赛的四强球队,深圳男篮本赛季的表现非常令人失望,前30轮打完他们甚至沦落成了季后赛边缘球队,另外也是依靠贺希宁和沈梓捷等人在常规赛屡屡贡献神奇绝杀,这才勉强维持住了球队的战绩。其实在常规赛中期深圳男篮就曾有过换帅的考虑,毕竟主教练王建军的调整能力确实有些不及格,可此时却遭遇了突如其来的联赛停摆,最终管理层还是选择信任这位儒帅。即使选择以全华班的形式出战,深圳男篮在复赛之前仍然被寄予了很大希望,毕竟他们的阵容厚度优势非常明显,几乎每个位置上都有国字号球员坐镇。可复赛第一阶段他们仅仅取得了四胜四负的成绩,因此对阵南京同曦是一场没有退路的比赛,赛前外界普遍认为本场比赛深圳男篮将会大胜,毕竟南京同曦已经是伤兵满营,可比赛中深圳男篮并没有打出应有的统治力,一度大比分落后,如果不是老队长顾全的力挽狂澜,恐怕深圳男篮会再次吃到败仗。30分8篮板,这是顾全本场比赛送出的成绩单,反观南京同曦的外线核心约瑟夫杨,全场仅仅得到16分8篮板。在深圳男篮大比分落后的情况下,这位昔日中国男篮的外线神射再次挽救了球队,经过了几年的磨练,如今顾全的技术特点变得更加成熟,从曾经的只沉迷于三分球,到现在的投突结合,他完全有重新回到国家队的能力,毕竟28岁的顾全仍然处于职业生涯最黄金的时期。 + Read More

安信娱乐注册-开源证券首席策略分析师牟一凌:布局周期股时机已到

  【新浪财经2020中国基金业高峰(金麒麟分析师)论坛暨基金业致敬资本市场30周年云端峰会】   中国基金业开放与发展高峰论坛,肖钢、王忠民等大咖齐聚     【大咖在线互动直播:牛市来了吗?风格切换了吗?】   招商证券|首席对话:全球视野下的外贸、美元和大类资产走势   风格切换了吗?|康崇利:慢牛or快牛or长牛   牛市来了买什么?|黄付生:新格局、新机遇、新牛市   融通基金蔡志伟:又双叒创新高了!创业板牛市来了吗?   牛市来了怎么买?|董忠云:底层逻辑——货币超发的牛市机遇   九泰基金投资经理黄振威:新三板精选层投资机会解析   原标题:开源证券首席策略分析师牟一凌:布局周期股时机已到   ⊙记者 孙越 + Read More

安信娱乐登陆-美国近期新冠病例激增 累计确诊超300万例

  (抗击新冠肺炎)美国近期新冠病例激增 累计确诊超300万例   中新社休斯敦7月8日电 截至美东时间7月8日上午,美国约翰斯·霍普金斯大学发布的数据显示,美国累计新冠确诊病例超过300万。其中,美国在6月累计确诊了约100万新冠病例。   据《今日美国》报道,目前,新冠疫情在美国多州蔓延,主要分布在美国南部和西部。数日来,亚利桑那州、加利福尼亚州、佛罗里达州和得克萨斯州的新增病例占美国新增病例总数的近一半。这四个州的住院人数也不断上升且创下纪录。   美国全国公共广播电台称,5月以来,美国许多州开始“重启经济”,由于其防控措施不到位,使得人们放松防护,加剧了新冠病毒传播,导致疫情出现反弹。此前,美国卫生官员曾警告称,过早放松限制可能会导致新一轮疫情的暴发。   综合媒体消息,截至目前,美国至少有23个州已宣布暂停“重启经济”计划。   白宫新冠病毒应对工作组重要成员、美国国家过敏症和传染病研究所所长安东尼·福奇近日表示,美国“没有完全控制住”新冠病毒大流行,如果美国的新冠疫情继续以目前的形势发展,全美将有可能每天增加10万病例。   美国疾病控制和预防中心(CDC)8日公布的单日新增新冠确诊病例数为50304例。约翰斯·霍普金斯大学的数据显示,截至目前,有超过13万美国人死于新冠病毒。   据美国媒体Vox报道,波士顿大学流行病学家埃莉诺·默里表示,美国报告的新增病例和死亡人数存在滞后。今天发布的新增病例数反映的是一两周前的感染情况,今天发布的死亡人数反映的是约六周前的疫情。(完) 【编辑:王祎】 + Read More

安信娱乐注册-NBA历史最奇葩的15份合约条款:乔丹独占两席,韦伯新秀签15年长约

NBA是世界上职业运动发展最成熟的商业联盟之一,球员与球队签约的合同多种多样,有些条款看起来甚至有些荒唐,但只要球员和球队达成一致,这些合约就能够生效。北京时间7月9日,美国媒体露天看台盘点了NBA历史上最奇葩的15份合约条款,下面我们就一起来看一下都有哪些。第15位:马特-邦纳的投射条款邦纳曾经是联盟最负盛名的外线射手之一,2010-2011赛季,邦纳与马刺队签下一份合约。合约中附加一条激励条款,如果邦纳在单赛季的三分命中率、罚球命中率、投篮命中率之和为169的话,那么邦纳将获得10万美元的奖金。但遗憾的是,邦纳在2011-2012赛季的三分命中率、罚球命中率、投篮命中率之和仅为157。第14位:尼克-科里森的MVP条款尼克-科里森职业生涯全部在雷霆队(前期是超音速队)效力,尽管退役后球衣被雷霆管理层退役,但科里森职业生涯中一直都是一名角色球员,14年职业生涯场均仅5.9分5.2篮板的数据也证明了这一点。科里森曾与雷霆管理层在合同中达成一项条款,如果科里森获得常规赛MVP,那么他将获得10美元的奖金。很显然这项条款的目的并非是激励科里森冲击MVP。第13位:查尔莫斯的“汗水”奖金众所周知,查尔莫斯曾是热火两连冠时期的重要功臣,但起初查尔莫斯加盟热火队时,曾有消息爆料詹姆斯并不喜欢这名球员。当然,热火队最终选择了签下查尔莫斯,而且还在合约中特别追加了一项19580美元的激励条款,目的就是让查尔莫斯征战夏季联赛,以此来为即将开始的常规赛热身。第12位:拜伦-戴维斯拜伦-戴维斯的合约并没有什么特别的地方,当初快船队在签下戴维斯时,考虑到戴维斯的伤病历史,追加了一项激励条款,如果戴维斯在2009赛季能够至少出战70场比赛,而且球队能够赢下至少30场比赛的话,那么戴维斯将获得100万美金的奖励。然而不幸的是,戴维斯在该赛季为快船出战了75场比赛,但快船仅仅赢下29场胜利,距离拿到100万奖金仅差一场胜利,戴维斯的运气实在太糟糕。第11位:阿多纳尔-福伊尔的FMVP条款大多数球迷对于阿多纳尔-福伊尔都会感到很陌生,这是理所当然的,因为福伊尔职业生涯从未担任过首发球员,场均仅能获得4.1分4.7篮板1.6盖帽的数据。然而,福伊尔却对自己的能力莫名自信,在与勇士队签合约时,福伊尔提出了一项特别条款:如果他获得MVP或者FMVP,他将得到50万美元奖金。第10位:托尼-巴蒂的大量激励条款尽管托尼-巴蒂从未入选过全明星,但他在职业生涯大多数时间内都获得了不错的报酬。2009年加盟篮网队时,托尼-巴蒂的底薪仅为600万美元,但他为了激励自己前进,在合同中加入了大量的激励条款:如果托尼-巴蒂出战50场比赛而且场均篮板至少8个,那么将获得10万美元奖金;如果场均罚球超过5次,那么还将获得10万美金;如果托尼-巴蒂出战了50场比赛而且球队打入了季后赛,那么再加10万美金奖励。但遗憾的是,托尼-巴蒂最终只打了15场比赛,所以这些激励条款一项都没有生效。第9位:拉里-休斯拉里-休斯曾与纽约尼克斯队签下一份合同,合约规定如果拉里-休斯所在的球队,不管是哪支球队,只要在单赛季赢下55场胜利,那么他将获得160万美金的奖励。结果他在纽约尼克斯队和夏洛特黄蜂队仅合计赢下45场胜利。第8位:卢克-里杜尔,年度最佳防守球员条款让人哭笑不得的是,卢克-里杜尔从来都不是一名出色的防守球员,最佳防守球员将对他来说几乎是一件不可能的事情。但在2006年里杜尔与超音速签约时,却加入了这项特别条款,如果他获得最佳防守球员,那么将获得150万美金的奖励。第7位:格伦-戴维斯的控制体重条款格伦-戴维斯是一名非常具有天赋的球员,但自律性却很差,从而导致无法控制体重。凯尔特人队在与格伦-戴维斯签约时,就提出了一项特别条款,如果格伦-戴维斯能够控制体重的话,那么他将获得50万美元的奖金。第6位:新秀韦伯签15年长约克里斯-韦伯在进入NBA之前就已经名满全美,几乎所有球队都想得到这位天才球星。另外在1994年,联盟还允许球队于球员签下一份终身合同,所以当时勇士队与新秀韦伯签下了一份15年7400万美金的合同。然而仅仅在一个赛季以后,韦伯就退出了这份合约,以自由球员身份加盟了华盛顿子弹队。第5位:比尔-沃顿的附加演出门票1979-1980赛季开始之前,快船队想要签下沃顿,然而沃顿却拒绝与快船签约,除非他们能够帮他买到布鲁斯-斯普林斯汀每一场演出的8张票。当然这对于快船队老板来说绝对是小事一桩。第4位:斯科特-皮蓬的廉价合同皮蓬曾与公牛队签下一份7年1800万美金的廉价合同,这份合约堪称NBA历史上最糟糕的合同。第3位:魔术师约翰逊的25年合约魔术师职业生涯几乎没有缺席任何一场比赛,1981年也就是魔术师的第二个赛季,湖人管理层就与魔术师签下了一份长达25年2500万美金的合同,这份合同从1894年生效,一直延续到2009年。然而魔术师在1991年因艾滋病宣布退役,之后曾在1995-1996赛季短暂复出。第2位:迈克尔-乔丹的“热爱比赛”条款乔丹当时在他与公牛队的合同中,附加了一项特别条款,规定球队允许乔丹随时可以离开球队打一些临时性的表演赛,而且公牛队不能对此干涉。第1位:迈克尔-乔丹打棒球期间获得400万篮球薪水乔丹在90年代初期率领公牛队建立了第一次三连冠王朝,但之后乔丹选择退役转战棒球,公牛队老板为了回报乔丹的贡献,同意支付乔丹在第一次退役期间应得的400万美元报酬。当然乔丹最终也选择了为公牛老板另外一支棒球球队打球。以上就是NBA历史上最奇葩的15大合约,其中篮球之神乔丹独占2席,足以说明乔丹当年在联盟的地位究竟有多么特别。 + Read More

安信娱乐注册-小米系推399元智能电话:不插卡 0月租随充随用

  新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达人分享独到生活经验,快来新浪众测,体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~!下载客户端还能获得专享福利哦!   7月8日消息,小米生态链企业多亲推出了一款儿童4G智能对讲电话——多亲AI平安Q,售价399元起,不用插卡就能通话,而且号称0月租随充随用。   多亲AI平安Q内置eSIM,无需插入物理SIM卡,开通即可全国通话,支持双向4G网络通话。   裸机版售价399元,首充仅需0.01元,可使用至次月底,此后每月19.9元;套餐版售价699元,含2年服务费及流量(19.9元/月x24个月)激活即可使用。   多亲AI平安Q配备1.54英寸屏幕,分辨率240x240,内置1150mAh电池,续航持久。   孩子的设备和家长手机可以通过亲连APP,随时开启语音聊天对讲,家人好友通讯录,添加多位联系人。它还支持通过Wi-Fi、GPS、基站多重定位,随时了解孩子位置。   多亲AI平安Q使用自主研发通讯系统,摒弃了第三方应用接入,阻绝了商业广告和不良短信的骚扰;支持AI智能问答,内置专业的百科读物,涵盖基础知识、国学经典、英语启蒙等,还会聊天、能点播。   拥有智能闹钟的功能,内置小爱同学,播音乐、听故事、讲笑话都是一句话的事儿。 + Read More

安信娱乐登录-是什么阻碍了“30+女性”在职场乘风破浪

  进入30岁,很多男性就进入了职场成长的“黄金期”,驶入职业晋升的快车道。而一些女性则正好相反,事业开始进入“停摆期”。是什么阻碍了“30+女性”的职场发展?  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行的一项调查显示,79.4%的受访职场人认为女性会被家庭分散更多精力,难以专注于工作。  “很多30多岁的女性,需要兼顾多头,工作、家庭、子女、老人,在工作上自然没法像以前那样投入太多精力,更没有时间去学习新技能,机会出现了,也只能让给年轻人,容易在职场被落下。”北京某私企职员张婷婷(化名)说,她的一个好朋友,自从生了娃,聚会、公司培训都很少参加,得照顾小孩。  29岁的胡茗菲(化名)已经工作5年。她认为,工作资历就是行业话语权,代表着经验丰富、见多识广,能够从多方面考虑问题、权衡利弊,更能具备优秀的决策能力。   调查中,65.4%的受访职场人感觉,30岁前的女性要比30岁后的女性更具职场竞争力。  “一旦有了孩子,重心就不得不往家庭倾斜。因为孩子会更依赖妈妈,例如夜里需给宝宝喂多次奶,会分散第二天的精力,影响工作中的发挥。”上海某外企职员程静(化名)今年35岁,孩子两岁大。她坦言,自从有了宝宝,她的专注力降低了,身在公司心系孩子,“有时宝宝哭闹找妈妈,我妈就只能跟我连视频。现在我只盼着能顺利完成手头工作,多留点时间给孩子。工作的事情总会有人去负责,而孩子的事情只有我能解决。”  胡茗菲近期在考虑结婚的事情,她认为,如今城市年轻人结婚年龄普遍比以前晚了,30多岁正是结婚、生育比较集中的年龄段,这种情况就使得招聘企业对“30+女性”比较敏感。“企业肯定要考虑各项成本。但如果因此让女性遭受就业歧视,未免太不公平。”  上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静分析,用人单位在招聘及晋升过程中存在性别歧视,主要原因还是在于女性职工生育期间为用人单位带来的人力资源成本损失,主要包括了岗位空缺填补成本、工资支付成本、阶段工作能力下降成本等。  温陈静还提到,很多女性就业者自己也常常忽视了平等就业权,相关维权的案例并不多。“我们做过相关专题研究,发现即使胜诉,赔偿数额也很低。此类案件一般作为人格权维权诉讼,是否存在歧视及造成损害结果往往很难举证证明,诉讼请求通常是要求赔礼道歉及赔偿精神经济损失,目前公开的案件损失赔偿基本在2000元左右,相对较低,也远低于职工正常的维权成本。”  造成“30+女性”职场发展瓶颈的原因主要有什么?调查显示,79.4%的受访职场人认为是家庭分散更多精力,难以专注,61.8%的受访职场人指出年龄正处于婚育阶段,造成事业停摆,50.0%的受访职场人直指企业力求降低人力成本,41.1%的受访职场人认为夹在家庭与职场之间,易进入职业倦怠期。  温陈静表示,法律层面在保障女性就业上已经有了进步。2019年2月,人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中提到:依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。“女性职业者是我国非常重要的劳动力资源,女性职业者参与劳动率及贡献率都是举足轻重的指标。”  受访职场人士中,女性占62.7%,男性占37.3%。生活在一线城市的占31.0%,二线城市的占52.4%,三四线城市的占14.7%,城镇和县城的占1.7%,农村的占0.2%。  中青报·中青网记者 杜园春 来 【编辑:苏亦瑜】 + Read More